Arbeitgebermarke
Wer maßgeschneiderte Fördertechnik-Lösungen anbietet, ist auf seine Produktion angewiesen.
Aber gerade in diesem Bereich hatte Max Dörr kontinuierlich zu wenig Bewerbungen. Eigentlich verwunderlich,
da das Unternehmen viele relevante Benefits bietet. Wir hatten die Aufgabe, für mehr Bewerbungen zu sorgen.
MAX DÖRR
Bei unserem Ansatz zum Aufbau einer Arbeitgebermarke, die bei den potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut ankommt, verfolgten wir vor allem zwei Ziele: Wir sorgten für ein attraktives Erscheinungsbild, das auffällt. Und wir arbeiteten mit einer klaren Nutzen-Kommunikation, die schnell überzeugt.
Stellenanzeigen / Ausstattung für Azubimessen / Großflächen / regionales Sponsoring bei Fußballverein (Bannerwerbung, Stadionheft) / uvm.