27. Juni 2024

Tschüss, Obstkorb! Welche Benefits wirklich ziehen

Der Nachwuchskräftemangel ist allgegenwärtig. Immer mehr Stellen bleiben unbesetzt, Unternehmen geraten weiter unter Druck. Es gilt: Wer potenzielle Mitarbeiter erreichen will, muss auch was bieten. Und das mehr denn je. Der Obstkorb ist in diesem Kontext zum sinnbildlichen Sündenbock geworden. Was vor ein paar Jahren noch als freundliche Geste des Arbeitgebers ausgelegt werden konnte, wird heute bestenfalls belächelt. Vorneweg: Mit ein paar gratis Vitaminen und kostenlosem Kaffee wird es ein Unternehmen langfristig nicht schaffen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Neben sinnstiftenden Aufgaben kommt es auch auf ein überzeugendes Paket aus Corporate Benefits an.

Corporate Benefits

Man kennt sie, man schätzt sie: Mitarbeiter-Angebote, auch Corporate Benefits genannt, können den entscheidenden Unterschied für potenzielle Arbeitnehmer machen. Diese Zusatzleistungen sind in der Regel nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages. Trotzdem wirken Sie sich positiv auf die Belegschaft aus: Die Identifikation mit dem Unternehmen wird gefestigt, die Arbeitsatmosphäre verbessert sich und die Motivation steigt. Davon profitieren Angestellte und Arbeitgeber. Schließlich ziehen diese Argumente sowohl im Bewerbungsprozess als auch bei der kontinuierlichen Mitarbeiterbindung. Ganz davon abgesehen, dass sich die meisten dieser Angebote auch problemlos von der Steuer absetzen lassen.

Ein paar Ideen für Ihr Unternehmen

Natürlich funktioniert nicht jedes Angebot für jedes Unternehmen und jeden Arbeitnehmer gleich gut. Branchen und Standorte sind unterschiedlich, die Belegschaften haben unterschiedliche kulturelle und demografische Hintergründe. Für erfahrenere Mitarbeiter sind gegebenenfalls Fort- und Weiterbildungen relevanter als für Berufseinsteiger. Wichtig ist: Es sollte ein gesunder Mix vorhanden sein – und eben nicht nur ein einsamer Obstkorb.

Die Gewinnbeteiligung: Leistung zahlt sich aus

Sie leisten einen direkten Beitrag zur Motivation der Angestellten: Aus finanzieller Sicht sind vermutlich wenig Dinge so anspornend wie direkte Gewinnbeteiligungen, Prämien und Vergünstigungen rund um Geschäftsanteile. Gleichzeitig demonstriert Ihr Unternehmen hierdurch Wertschätzung und beteiligt die Angestellten über das reguläre Gehalt hinaus am gemeinsam erarbeiteten Erfolg.

Weniger Fahrtkosten: mobil zum Office

Ganz egal ob auf dem Land oder in der Stadt – wer nicht von Zuhause aus arbeitet, hat regelmäßige Kosten für die Fahrt ins Büro beziehungsweise zum Arbeitsplatz. Und die gehen in der Regel vom Gehalt ab. Auch wenn es kein großes Geheimnis ist – wer hier seinen Mitarbeitern Tickets für öffentliche Verkehrsmittel, privat nutzbare Firmenwagen und Job-Räder bietet, macht garantiert nichts falsch.

Direkte Unterstützung: We are Family

Anstatt darüber zu reden, dass man bei der Arbeit eine große Familie ist, tut man gut daran, lieber die eigentliche Familie der Arbeitnehmer zu unterstützen. Beruf und Kinder unter einen Hut zu bekommen, ist oftmals sehr fordernd. Wer hier seinen Angestellten beispielsweise mit Betriebskindergärten oder Zuschüssen für Betreuungsangebote entgegenkommt, wird garantiert punkten.

Sportangebote: Power on

Wer Leistung bringen soll, muss leistungsfähig sein. Vielen Angestellten fehlen jedoch oft Zeit und Motivation, sich abends nochmal die Sportschuhe zu schnüren. Kostenlose Fitnessstudio-Abos oder regelmäßige betriebseigene Sportveranstaltungen können hier Abhilfe schaffen. Dabei zahlt sich die betriebliche Gesundheitsförderung auch für den Arbeitgeber aus. Die Leistungsfähigkeit wird nachweislich gesteigert und Fehltage werden reduziert. Übrigens: Wenn wir als HR-Profis auch Ihr Unternehmen fit machen dürfen, melden Sie sich gerne.

Über uns

Wir sind die Floor Seven Werbeagentur aus Stuttgart und haben Ideen für Ihr Recruiting. Unsere branchenübergreifende Mission: Wir positionieren Ihr Unternehmen so, dass Sie passende Talente anziehen und Fachkräfte überzeugen.