Das Gehalt: Alles, was für junge Talente zählt?
Was treibt Sie an, jeden Tag zu arbeiten? Jetzt mal ehrlich: Spaß allein ist es vermutlich nicht. Miete, Essen und Vergnügen wollen finanziert werden. Ohne Moos nix los, klar. Die wachsenden Lebenshaltungskosten machen auch für Berufseinsteiger das Gehalt schnell zum zentralen Kriterium der zukünftige Laufbahn. In einer repräsentativen Umfrage unter eintausend jungen Erwachsenen aus dem Jahr 2023 gaben stolze 55 Prozent an, ein hohes Gehalt sei ihnen bei der Jobauswahl am wichtigsten. Dass das trotzdem nicht alles ist, wollen wir Ihnen im folgenden Artikel zeigen.
Was noch zählt
Die berufliche Entscheidung wird durch viele Faktoren beeinflusst. Die Arbeitskultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und das Gefühl, einen bedeutsamen Beitrag am Allgemeinwohl zu leisten, sind nur einige der Aspekte, die von Bedeutung sind. Insbesondere die jüngeren Generationen, darunter Millennials und Gen Z, suchen nach Jobs, die über eine finanzielle Sicherheit hinausgehen und ihnen eine tiefere Zufriedenheit bieten. Das Gehalt ist zweifellos ein wichtiger Aspekt – allerdings ist ein hoher Verdienst allein nicht gleichbedeutend mit beruflicher Erfüllung. Der Schlüssel liegt in einer ausgewogenen Mischung.
Die Rolle des Unternehmens
Es spielt eine entscheidende Rolle, wie ein Arbeitgeber seine Unternehmenskultur gestaltet und die Mitarbeiter*innen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Gerade Entscheidungen und Angebote, die von traditionellen Arbeitsmodellen abweichen, können bei den jungen Arbeitnehmern punkten. Ein Beispiel: die Viertagewoche, also die Reduktion der Arbeitszeit bei
vollem Lohnausgleich. Besonders die 18- bis 29-jährigen stehen solchen Ideen sehr positiv gegenüber, knapp zwei Drittel finden diesen Vorschlag sehr positiv beziehungsweise eher positiv. Nur knapp 23 % unter ihnen sind nicht überzeugt. Auch mehr Flexibilität rund um die Arbeitszeiten und -orte sowie faire Urlaubs- und Überstundenregelungen können fernab des Gehalts ein wichtiger Faktor bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl sein.Im nächsten Schritt sorgen die richtigen Kanäle dafür, dass Sie Ihre Zielgruppen mit relevanten Inhalten ansprechen und erreichen können. Treten Sie sowohl nach innen als auch nach außen klar, einheitlich und überzeugend auf. Eine gemeinsam erarbeitete Kommunikationsstrategie ist hierbei sehr hilfreich. Mindestens genauso wichtig: Engagement und emotionale Bindung. Eine starke Arbeitgebermarke lebt davon, dass ihre Werte gelebt werden. Kontinuierliche Initiativen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten Sie nicht vernachlässigen.
Auf der Suche nach dem Sinn
Für die Generation Z ist eine sinnstiftende Arbeit wichtig. Aufgewachsen in einer digitalen und sozial bewussten Welt legen sie großen Wert darauf, dass sie mit ihrer Arbeit nicht nur Geld verdienen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft oder die Umwelt haben. Für sie ist es wesentlich, dass ihre Arbeit mit ihren persönlichen Werten und Zielen im Einklang steht, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Engagement am Arbeitsplatz führt – unabhängig von der Summe, die am Monatsende auf dem Gehaltszettel steht.
Marke schlägt Moneten
Das Gehalt kann ein wichtiger Antrieb für die Berufswahl sein, doch nicht nur. Die Realität ist in der Regel komplexer. Der Einfluss des Geldes auf Motivation und Zufriedenheit ist jenseits eines bestimmten Punktes begrenzt. Wesentlich entscheidender ist das Gesamtpaket: Stimmt das Gehalt, ist meine Arbeit von Wert, passt sie in mein Lebenskonzept? Mit dem Aufbau einer konsistenten Arbeitgebermarke lassen sich sehr viele Antworten auf solche Fragen finden. Wir helfen Ihnen gerne dabei.
Über uns
Wir sind die Floor Seven Werbeagentur aus Stuttgart und haben Ideen für Ihr Recruiting. Unsere branchenübergreifende Mission: Wir positionieren Ihr Unternehmen so, dass Sie passende Talente anziehen und Fachkräfte überzeugen.
