Pro und contra von Remote-Jobinterviews
COVID-19 veränderte die Arbeitswelt. Fast jede Branche war gezwungen, bisherige Prozesse umzustellen und an die Gegebenheiten anzupassen. Das betraf auch Bewerbungsgespräche: Die Pandemie führte zu einer signifikanten Zunahme von Remote-Jobinterviews. Heute ist die Pandemie vorbei – die Bewerbungsgespräche per Videocall oder Telefon jedoch nicht. Aber sind sie überhaupt noch angebracht? Wir wollen Ihnen mit diesem Artikel die Vor- und
Nachteile von Remote-Interviews vorstellen und dabei sowohl die Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberperspektive berücksichtigen.
Die Chancen
Remote-Jobinterviews bieten viele Vorteile, auch für Unternehmen. Einer der signifikantesten: die Erweiterung des Bewerberpools. Talente aus der ganzen Welt können virtuell interviewt werden, ohne dass geografische Einschränkungen eine Rolle spielen. Das bietet vor allem spezifischen Branchen mit hohem Fachkräftemangel eine Chance, mehr Kandidaten zu erreichen. Ein weiterer Vorteil: der finanzielle und zeitliche Aspekt. Reisekosten und -aufwand entfallen, der Rekrutierungsprozess wird effizienter und zugänglicher. Das kann besonders für Startups oder kleinere Unternehmen mit begrenzten Budgets interessant sein. Der potenzielle Arbeitnehmer profitiert ebenfalls. Remote-Interviews lassen sich einfacher organisieren und durchführen. Die Flexibilität und Schnelligkeit, die sie bieten, sind dabei nicht zu unterschätzen. Das ist besonders vorteilhaft für Bewerber, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und sich schwer damit tun, einen passenden Termin zu finden. Auch Arbeitgeber können schnell auf Marktanforderungen reagieren und Kandidaten finden. Nicht zuletzt bieten Remote-Interviews eine ausgezeichnete Gelegenheit, die technische Versiertheit der Kandidaten zu bewerten. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist die Fähigkeit, effektiv mit Tools und Technologien zu arbeiten, von entscheidender Bedeutung. Remote-Interviews geben eine erste Erkenntnis darüber, wie gut ein Bewerber mit digitalen Kommunikationsmitteln umgehen kann.
Die Herausforderungen
Bei all ihren Vorteilen bergen Remote-Interviews auch einige Nachteile. Technische Probleme sowie Audio- und Videounterbrechungen sind nur einige der Störungen, die den Interviewprozess beeinträchtigen können. Missverständnisse sind vorprogrammiert, der reibungslose Dialog wird erheblich gestört. Das sorgt schnell für Frust – sowohl beim Interviewer als auch dem Bewerber. Die fehlende physische Präsenz erschwert es den Gesprächspartnern erheblich, eine persönliche Verbindung aufzubauen und nonverbale Kommunikationssignale zu erkennen. Diese Signale spielen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Einschätzung eines Bewerbers beziehungsweise Arbeitgebers. Insbesondere bei Positionen, die ausgeprägte soziale Fähigkeiten erfordern, kann sich das negativ auswirken. Ein weiteres Problem: Ablenkungen und unvorhergesehene Umstände im häuslichen Umfeld können die Professionalität und den Fluss des Interviews beeinflussen. Hintergrundgeräusche, Familienmitglieder oder Haustiere, die ins Bild laufen, lenken die Aufmerksamkeit sowohl des Interviewers als auch des Bewerbers ab und stören den Gesamteindruck. Nicht zuletzt können Remote-Interviews mögliche Missverständnisse rund um die Arbeitsbedingungen hervorrufen. Durch das digitale Gespräch entsteht schnell der Eindruck, dass die Position vollständig remote ausgeführt werden kann. Wenn das nicht der Fall ist, sollte darauf unbedingt im Gespräch hingewiesen werden.
Fazit
Was passt zu Ihnen?
Remote-Jobinterviews haben viel Potenzial und sind zeitgemäß. Ein persönlicher Eindruck ist jedoch nicht zu unterschätzen. Wenn Sie eine professionelle Einschätzung rund um Ihre Bewerbungsprozesse und darüber hinaus suchen, melden Sie sich bei uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter – in einem digitalen Gespräch oder gerne auch gemeinsam an einem Tisch.
Über uns
Wir sind die Floor Seven Werbeagentur aus Stuttgart und haben Ideen für Ihr Recruiting. Unsere branchenübergreifende Mission: Wir positionieren Ihr Unternehmen so, dass Sie passende Talente anziehen und Fachkräfte überzeugen.
